工簽新政正式實(shí)施，移民申請(qǐng)也受影響

2020年7月15日，新西蘭移民局頒布了今年第30號(hào)修訂文件，也就是說(shuō)，今年移民局已經(jīng)針對(duì)各類(lèi)政策做出或大或小的修改發(fā)布30次，這樣的更新速度是***的。

此番的政策更新是去年以來(lái)，移民局一直向外界預(yù)告的工簽改革。

其中技術(shù)工簽 （Essential Skills）***關(guān)鍵的變化，是不再以ANZSCO等級(jí)+薪資決定工作技能等級(jí)，而僅以工資是否滿足中位數(shù)來(lái)確定工作技能的高低。而工作技能的高低直接影響到獲批的簽證時(shí)長(zhǎng)。

而自今天（7月27號(hào)）起，這項(xiàng)新的工簽政策將正式實(shí)施。

新政之下，不少打算申請(qǐng)新工簽的小伙伴們都有點(diǎn)慌......

“我的職業(yè)，究竟算高技能還是低技能？”

“新政下，可以獲得多長(zhǎng)時(shí)間的工簽？”

“整個(gè)申請(qǐng)的流程有何變化？”

“這對(duì)我未來(lái)的移民申請(qǐng)有什么影響嗎？”

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工簽新政下，申請(qǐng)的重點(diǎn)

1. 工資是否高于中位數(shù)

目前，新西蘭的時(shí)薪中位數(shù)是$25.5，每年11月根據(jù)新西蘭整體社會(huì)發(fā)展的情況進(jìn)行調(diào)整。

情況1：

工資高于薪資中位數(shù)，無(wú)論ANZSCO等級(jí)如何，簽證獲批三年?？蓳?dān)保配偶工簽/訪問(wèn)簽以及子女的本地學(xué)簽，擔(dān)保子女的***低年薪需滿足$43,322.76。

注意，如果申請(qǐng)人時(shí)薪$25.5，每周工作30小時(shí)，那么他的年薪是$39,780，則不符合擔(dān)保子女學(xué)簽的收入標(biāo)準(zhǔn)。

情況2：

工資低于時(shí)薪中位數(shù)，從2020年7月10日到2022年1月10日之間，受疫情影響，簽證只能獲批6個(gè)月。從2022年1月11日起，簽證可獲批12個(gè)月。

可擔(dān)保配偶訪問(wèn)簽以及子女的本地學(xué)簽（滿足***低年薪$43,322.76）。連續(xù)持有三年低技能工簽后，需要離開(kāi)新西蘭12個(gè)月（stand down period）后才能再次申請(qǐng)低技能工簽。

移民局如何計(jì)算你的工資？

所有形式的薪資，都會(huì)給你折算成時(shí)薪計(jì)算。

如果勞動(dòng)合同上寫(xiě)的是年薪，那么時(shí)薪按照年薪除以52周，再除以每周工作小時(shí)數(shù)得出。比如年薪是$55,000，每周工作40小時(shí)，那么該申請(qǐng)人的時(shí)薪是$55,000 ÷ 52 ÷ 40 = $26.45

如果每周小時(shí)數(shù)不定，在40-45小時(shí)浮動(dòng)，年薪$55,000，那么移民局會(huì)用每周工作***高的小時(shí)數(shù)進(jìn)行計(jì)算, $55,000 ÷52 ÷ 45 = $23.50

如果加班的薪資高于平時(shí)的時(shí)薪，移民局還是用平時(shí)的時(shí)薪來(lái)計(jì)算薪資。

薪資的計(jì)算包括任何從薪資中合理扣除的物品與服務(wù)，比如雇主提供住宿等。但薪資的計(jì)算不包括雇主提供的其他津貼，比如***，工具，獎(jiǎng)金提成等等。

2. 勞動(dòng)力市場(chǎng)測(cè)試

工資高于中位數(shù)，雇主需要進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)測(cè)試，證明沒(méi)有新西蘭公民或者居民可以做這份工作。

***直接的方法是在Seek, Trademe上打廣告，至少兩周。如果雇主找了***的recruitment agency/獵頭等招人也沒(méi)有問(wèn)題。

·廣告內(nèi)容需寫(xiě)明雇主名稱，工作職責(zé)，勝任條件，薪資范圍等。

·廣告內(nèi)容設(shè)置的要求不能discourage本地人申請(qǐng)工作，比如在非合理情況下，把語(yǔ)言設(shè)置為必要要求。

·如有新西蘭公民或者居民申請(qǐng)?jiān)摴ぷ?，雇主需要解釋本地候選人不合適該職位的合理理由，可提供申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷的篩選報(bào)告，面試記錄報(bào)告，支持信等。

工資低于中位數(shù)，雇主除了以上的步驟以外，還需聯(lián)系Ministry of Social Development社會(huì)發(fā)展部在Work and Income（WINZ）官網(wǎng)上發(fā)布空缺職位，***后需獲得WINZ出具的Skills Match Report。

3. Suitably qualified （是否勝任該工作）

雖然ANZSCO不再作為確定工簽技能等級(jí)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，但移民局仍要求申請(qǐng)人選擇***為貼近的ANZSCO。

申請(qǐng)人依然需要滿足該職位ANZSCO描述的學(xué)歷要求；或者

按照ANZSCO的表述，一定年數(shù)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可以代替學(xué)歷的要求。

按照新西蘭法律要求規(guī)定需注冊(cè)的職業(yè)，必須注冊(cè)上崗。

如果雇主廣告上對(duì)于職位的要求高于ANZSCO所描述的要求，則需要雇主說(shuō)明原因。

ANZSCO仍將作為判定技術(shù)移民Skilled Migrant Category是否為技能工作的依據(jù)。大家仍需慎重選擇ANZSCO的職位，否則可能會(huì)對(duì)將來(lái)的技術(shù)移民產(chǎn)生負(fù)面影響。

02

工簽新政下

申請(qǐng)的基礎(chǔ)

1. Job offer （工作邀請(qǐng)）：一份真實(shí)，有可持續(xù)性的全職工作邀請(qǐng)。

全職（full-time）：每周工作需30小時(shí)以上。

真實(shí)（genuine）：雇主根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，的確需要招聘該職位。非通過(guò)買(mǎi)賣(mài)交易獲得的工作邀請(qǐng)。

可持續(xù)性（sustainable）：雇主本身的財(cái)務(wù)狀況、公司的發(fā)展、以及雇主是否可以長(zhǎng)期保留該職位。如雇主只能offer一個(gè)非永久的雇傭合同，則需要在雇傭合同中說(shuō)明原因。

2. Employer(雇主資質(zhì))

遵守一切新西蘭的法律（complaint）。如雇主未遵守勞動(dòng)法，移民法等上了勞動(dòng)部門(mén)的黑名單，那么該雇主在一定時(shí)間內(nèi)不能擔(dān)保海外員工申請(qǐng)工作簽證。

3. Applicant(申請(qǐng)人)

健康良好 （health）

品格良好 （character）